生日禮金、結婚生育補助、喪葬慰問：可以用福利金嗎？帳怎麼列？

動支範圍怎麼寫

結婚、生育補助與喪葬慰問，公告上直接列了。生日禮金沒有單獨列出，最接近的是「喜、慶」；要不要這樣歸由福委會決議，有疑問請向當地勞工主管機關確認。

• 福利補助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。

發現金要算進 40%

福利金以現金發給職工，要以直接、普遍為原則，而且不得超過當年度福利金收入總額的 40%。禮金、補助用現金發的，都算在這個額度裡。

官方
原文

「職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額百分之四十。」

金額可以照年資不一樣嗎？

勞動部的答覆是福委會應本公平、普遍原則辦理各項福利措施，不宜有差別待遇。同一種事由，金額訂成大家都一樣比較站得住。

員工要不要報所得

財政部 70 年的函釋點名的是「年節慰問金」：由福委會列單申報，員工列入其他所得。

生日禮金、結婚生育補助、喪葬慰問是不是比照辦理，那則函釋沒有逐項寫。請向國稅局確認後再定做法，這裡不替它下結論。

沒有福委會的公司：帳怎麼列

沒有福委會的公司不得提撥福利金；實際支付的福利費用，除員工醫藥費核實認定外，在限度內認定。

公司直接發給員工的各種補助費，所得稅法第 14 條列為薪資收入，同一款另有但書（依第 4 條規定免稅的項目不在此限）。哪些補助適用免稅，請向國稅局或會計師確認。

官方
原文

「未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。」

訂辦法時寫清楚這四件事

• 哪些事由可以申請（結婚、生育、喪葬、傷病、生日）。
• 每一種事由的金額，同一種事由大家一樣。
• 申請要附什麼證明、事情發生後多久內申請。
• 由誰核定、多久內發放。