員工福利有哪些？法律規定要給的、福委會辦的、公司自己辦的

第一種：法律規定雇主要給的

下面這幾項不是「福利」可以選擇給不給，而是法律規定的雇主義務（適用對象以各條文為準）：

• 勞工保險：雇用五人以上的公司、行號，15 歲以上、65 歲以下的員工，要以雇主為投保單位全部參加（勞工保險條例第 6 條）。
• 職業災害保險：受僱於有營業執照、依法登記或設有稅籍等雇主的勞工，年滿 15 歲要以雇主為投保單位參加（勞工職業災害保險及保護法第 6 條）。
• 勞工退休金：雇主為適用的勞工提繳的退休金，不得低於勞工每月工資 6%（勞工退休金條例第 14 條）。
• 特別休假：勞工在同一雇主工作滿一定期間，依年資給特別休假；日期由勞工排定（勞動基準法第 38 條）。

第二種：有福委會的公司，用職工福利金辦的

平時僱用職工 50 人以上的公司、行號等，依職工福利金條例要提撥職工福利金、設置職工福利委員會（福委會）。福利金由福委會保管、動用，主管機關公告的動支範圍分四大類：

• 福利補助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
• 教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助等。
• 休閒育樂：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
• 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

官方
原文

「以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額百分之百。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額百分之四十。」

第三種：公司自己另外辦的

沒有福委會的公司一樣可以辦員工福利：不能提撥職工福利金，但實際支付的福利費用可以在規定的限度內認列；員工旅遊、文康活動、聚餐的費用，先以職工福利科目列支，超過限度的部分再以其他費用列支（營利事業所得稅查核準則第 81 條）。

還有一種公司不用出錢的：替員工找特約優惠——店家給員工企業價，員工自己聯絡、自己付費。

官方
原文

「未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。」

辦的時候先想兩件事

• 福委會用福利金辦的，對象是全體職工：官方對旅遊補助、工讀生、年資差別的答覆，都回到公平、普遍這個原則。
• 本來就該由公司負擔的事，不能拿福利金出：尾牙、依職業安全衛生法辦的健康檢查、年終分紅獎金、遣散費都屬於這一種。