福委會是什麼？要做什麼、誰來當委員、公司一定要有嗎

福委會是什麼？

福委會是「職工福利委員會」的簡稱，勞動部的網站上也叫它「職福會」。

職工福利金條例第 1 條要求公營、私營的工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金、辦理職工福利事業；第 5 條接著規定，這筆福利金的保管與動用，由依法組織的工會與公司共同設置的職工福利委員會負責辦理。

所以福委會是工會（或職工）與公司共同設置、專門管這筆福利金並替全體職工辦福利的委員會。委員除了公司指定的一位當然委員，其餘照組織準則規定的方式產生；公司有工會的，工會推選的委員不得少於三分之二。

官方
原文

「職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理」

福委會要做什麼？

職工福利委員會組織準則第 12 條列了四項任務：

• 職工福利事業的審議、促進及督導。
• 職工福利金的籌劃、保管及動用。
• 職工福利事業經費的分配、稽核及收支報告。
• 其他有關職工福利的事項。

福利金可以拿來辦哪些福利？

主管機關公告的動支範圍分四大類（列在下面），福委會在這個範圍裡審議要辦哪些、經費怎麼分配。各類的比率沒有限制，但以現金方式發給職工的部分，不得超過當年度福利金收入總額的 40%。

尾牙的費用，官方說「不宜」動支福利金；依職業安全衛生法辦的健康檢查、年終分紅獎金、遣散費，則明定不得從福利金出。

• 福利補助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
• 教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助等。
• 休閒育樂：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
• 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

公司一定要有福委會嗎？

看人數。主管機關訂的範圍是：平時僱用職工在 50 人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等；勞動部的官方問答直接回答「50 人以上」。到了這條線，就要提撥職工福利金、設置福委會。

工廠、礦場在條例第 1 條是直接列名的，條文沒有另外寫人數。工廠或礦場人數不到 50 人要不要設，這幾份官方文件沒有寫，請向當地勞工主管機關確認。

成立之後人數掉到 50 人以下，官方的說法是仍宜維持原來的福利事業運作；分公司要不要另外成立，看資本額是不是併在總公司。細節在「公司幾個人以上要成立福委會、提撥福利金」那一篇。

官方
原文

「其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。」

公司不到 50 人、沒有福委會，還能辦員工福利嗎？

可以。依營利事業所得稅查核準則第 81 條，沒有成立福委會的公司不得提撥福利金，但實際支付的福利費用（員工醫藥費另外核實認定）在規定的限度內可以認列；辦員工文康、旅遊活動及聚餐的費用，先以職工福利科目列支，超過限度的部分再以其他費用列支。

也就是說，福委會管的是「福利金」這筆錢。沒有福委會的公司，由人資、總務或老闆自己替員工辦福利，花的是公司的費用；怎麼列帳，看「公司沒有福委會，員工旅遊、聚餐、福利費用怎麼列」那一篇。

不到 50 人的公司能不能自願成立福委會，這幾份官方文件沒有寫；想成立的話，請先向當地勞工主管機關確認。

福委會的委員是誰？有薪水嗎？

職工福利委員會組織準則第 3、4、6 條的規定：

• 委員 7 人至 21 人；公司人數在 1,000 人以上的，可以增到 31 人。
• 公司指定一人為當然委員。
• 公司有工會：工會推選的委員不得少於委員總人數的三分之二。
• 公司沒有工會：委員的產生方式由公司與福委會訂定；第一次成立福委會時由公司訂定，其中勞方代表由全體職工選舉。
• 委員互選主任委員一人，綜理會務。
• 每一任任期不得超過 4 年；連選連任的委員不得超過三分之二，當然委員不受這個限制。
• 委員都是無給職——當委員沒有另外的薪水。

福委會的錢從哪裡來？

職工福利金由公司與職工共同提撥，條例第 2 條列了四個來源。其中每月從薪津扣的 0.5%，員工常問的幾件事另外整理在「薪水為什麼被扣 0.5% 職工福利金」那一篇。

• 創立時：就資本總額提撥 1% 至 5%。
• 每月：營業收入總額內提撥 0.05% 至 0.15%。
• 每月：每個職員、工人的薪津內各扣 0.5%。
• 下腳（廢料）變價時：提撥 20% 至 40%。

福委會的決定，要公司同意嗎？

不用。勞動部的官方問答：福委會的決議不須經公司董事會同意，因為福利金的保管動用依法由福委會負責辦理。

公司這一邊要做的是：提撥的福利金在提撥後立即移送福委會保管；每月職員薪津計算表、工資報告表、營業收入報告表等書表，各送一份給福委會備查。

福利金本身應存入銀行、不得移作別用、不得沒收；因保管人的過失讓福利金受損失時，保管人要負賠償責任。

福委會一年有哪些固定要做的事？

組織準則訂的期限如下。想換成自己公司的實際日期，可以用本站的「福委會期限試算」。

• 每 3 個月：召開委員會議一次，必要時可以開臨時會。
• 年度終了前一個月內：擬具下年度實施計畫及預算，經委員會議決議通過，報請主管機關備查。
• 年度終了後 3 個月內：把辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知公司。
• 委員任期屆滿 30 日前：辦理委員改選。
• 新、舊主任委員交接後 10 日內：完成福利金及其他財產相關清冊的移交。

有沒有福委會，都可以給員工特約優惠

上面講的都是「福利金」這筆錢怎麼管、怎麼用。特約優惠是另一回事：公司把特約住宿、餐飲、禮品的優惠公告給員工，員工自己去訂、自己付錢，公司沒有支出，也就沒有動用福利金或列帳的問題。

所以不管公司有沒有福委會、有沒有編福利預算，都可以先從特約優惠開始；要辦全公司的旅遊或聚餐時，再照上面的規定處理。