公司幾個人以上要成立福委會、提撥福利金？

50 人這條線是哪裡來的

職工福利金條例第 1 條規定，公營、私營的工廠、礦場或其他企業組織，都應提撥職工福利金、辦理職工福利事業；其中「其他企業組織」的範圍由主管機關另外訂定。

主管機關在民國 92 年訂出的範圍是：平時僱用職工在 50 人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。所以勞動部的官方問答直接回答：50 人以上。

「其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。」

分公司要另外成立嗎？

不一定。分公司的資本額併在總公司的，可以跟總公司共同設置一個福委會；分公司自己平時僱用職工 50 人以上、而且有獨立資本額的，可以另外成立。

施行細則第 5 條另外要求：由總機構統一營業、但不在同一地區的，要把提撥的福利金依所屬各單位的職工人數統籌辦理福利事項——也就是外地單位的員工不能被漏掉。

成立之後人數掉到 50 人以下

官方的說法是「仍宜維持」：已經提撥福利金、成立福委會的，之後員工人數減到 50 人以下，還是應該維持原來的福利事業運作，繼續辦理職工福利。

員工剩不到 7 人，可以把福委會註銷嗎？

不行。已經成立福委會、後來因為大量裁員而職工不到 7 人的，可以由主管機關核定「暫停職權運作」，改由職工推選代表一人，會同雇主保管、運用福利金，繼續辦理職工福利事業——福利金不會因此消失。