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員工旅遊公告範本:該寫哪幾項?附特約優惠公告範例

更新:2026-10-12 對照官方原文:2026-10-13

公告要讓同仁看完就知道三件事:我可不可以報名、要不要自己出錢、不去的話當天怎麼算。下面兩份範例可以直接複製去改。

公告至少寫這九項

  • 主辦單位:公司,或職工福利委員會。
  • 參加對象:建議寫「全體同仁都可以報名」。
  • 日期、集合時間與地點。
  • 行程摘要,以及承辦的旅行社。
  • 費用:公司或福委會負擔多少、同仁自付多少、眷屬的費用。
  • 是不是自由參加;不參加的同仁當天怎麼安排。
  • 假別:由同仁自己選,不要寫「一律以特休計」。
  • 報名方式、截止日與名額。
  • 聯絡窗口。

員工旅遊公告範例

  • 【主旨】__公司__年員工旅遊,開放報名
  • 一、主辦:__(公司/職工福利委員會)
  • 二、參加對象:全體同仁,自由報名參加。
  • 三、日期:__年__月__日(星期_)至__月__日,__時於__集合。
  • 四、行程:__(地點與主要行程),由__旅行社承辦。
  • 五、費用:每人__元,由__負擔__元,同仁自付__元;眷屬參加每人__元。
  • 六、不參加的同仁:當日__(請事先講清楚,例如照常上班)。
  • 七、報名:__月__日前向__報名,名額__人。
  • 八、聯絡窗口:__,分機__。

這幾句為什麼要這樣寫

  • 「全體同仁都可以報名」:財政部的函釋是全體員工都可以參加的旅遊,費用免視為員工的所得;只招待特定員工或發現金定額補貼的部分,要算那位員工的所得。
  • 福委會出錢的,辦成團體行程:勞動部的答覆是補助旅遊經費以團體為準,不得個別補助。
  • 假別不替同仁決定:勞動基準法寫的是特別休假的日期由勞工排定,公司要調整只能跟同仁協商。
  • 需要代訂、收款的行程,交給合法的旅行社承辦。

「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」

——勞動基準法第 38 條第 2 項

特約優惠公告範例

  • 【主旨】本公司同仁特約優惠:__(店家名稱)
  • 一、優惠內容:__。
  • 二、適用對象:本公司同仁__(同行家人是否適用)。
  • 三、使用方式:預約或消費時出示__(員工憑證/識別證),直接向店家付款。
  • 四、適用期限:即日起至__年__月__日;__不適用。
  • 五、這是店家提供的優惠,由同仁自行消費,公司不另補助。

公告放在哪

在享福里,企業後台可以發公告、開活動報名,同仁在企業專頁就看得到。店家如果有提供「給企業轉貼的素材」,窗口可以直接複製那段文字與圖片來用。

這一篇依據的官方文件

以主管機關最新公告為準;本文不是法律或稅務意見,個案請洽當地勞工主管機關或國稅局。

發現內容跟官方說法對不上?跟我們說,查證後更正。怎麼整理的見資料來源與編輯原則。

要辦員工旅遊,或想給員工特約優惠?

企業免費註冊,有沒有福委會都可以:填一張需求單收團體報價,或把特約優惠專頁貼給員工。

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