員工旅遊算上班嗎？公司可以要求用特休參加嗎？

特休哪一天休，誰決定

勞動基準法第 38 條第 2 項：特別休假的日期由勞工排定；雇主基於企業經營上的急迫需求，或勞工因為個人因素，可以跟對方協商調整。

官方
原文

「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

官方的問答手冊怎麼說明

《勞動基準法 Q&A 百問百答》休假篇第 3 題講得更白：休假日期由勞工依照自己的意願排定，雇主可以提醒或促請勞工預先排定，但不可以要求只能在特定日期休假。

官方
原文

「勞動基準法所定特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期應由勞工依照自己意願排定，雇主雖然還是可提醒或促請勞工預先排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定(也就是預排了就不得再變更)或要求只能在特定期日前休假或排定休假。」

所以員工旅遊跟特休可以怎麼搭

• 同仁自己選擇用特休參加：日期是他自己排定的，符合條文的寫法。
• 公司希望大家同一天休：條文給的路是協商，不是公告。
• 公告上不要寫「參加者一律以特休計」或「不參加者一律請特休」。

算不算上班、要不要給工資

勞動基準法沒有條文直接講員工旅遊，我們也沒有找到可以引用全文的勞動部函釋。這裡只引一則查得到全文的法院判決；它是個案的見解，不是通案的規定。

那個案子的員工旅遊辦在星期六，一位員工是主辦人。法院認為他是被迫參加，公司應給當天的工資；但公司替他付的旅遊費用，可以認為是雙方另外議定的當日工資，所以他另外請求假日加班費的部分沒有成立。

官方
原文

「員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。」

辦之前，把這三件事講清楚

個案怎麼認定，請洽當地勞工主管機關。

• 是不是自由參加。會不會被認為強制，是上面那則判決看的重點。
• 不參加的同仁當天怎麼安排，事先寫在公告裡。
• 假別由同仁自己選，公司不替他排特休。